Inhaltsverzeichnis
Es ist wichtig, dass Sie einen Plan haben, wie Sie reagieren werden, und eine Liste mit Fragen, die speziell auf diese Gelegenheit zugeschnitten sind. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich als Personalverantwortlicher über 50 Vorstellungsgespräche geführt. In diesem Leitfaden gebe ich Ihnen meine Erkenntnisse darüber weiter, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch in Deutschland vorbereiten und erfolgreich darin bestehen können. Obwohl Vorstellungsgespräch auf englisch die Stärken eines Bewerbers aus seinem Lebenslauf und seiner Erfahrung hervorgehen sollten, stellen die Interviewer diese beliebte Frage, weil sie wissen wollen, wie seine Fähigkeiten ein langfristiges Wachstum des Unternehmens fördern können.
Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass die Befragten tendenziell positiv auf das Coaching reagieren, das häufig ein grundlegendes Ziel eines Interviews ist. Die bisherige Forschung zeigt, dass die Auswirkungen des Coachings sowohl für die Befragten als auch für die Interviewer positiv sind. Narzissten erhalten von den Interviewern günstigere Einstellungsbewertungen als Personen, die keine Narzissten sind.
- Wenn Interviewer diese Frage stellen, wollen sie nicht nur etwas über Ihren Hintergrund erfahren.
- Unternehmen könnten Sie aus verschiedenen Gründen fragen, mit wem Sie sich sonst noch unterhalten.
- Positiv aufgenommen werden auch Fragen, die den Bewerbern vor dem Vorstellungsgespräch gestellt werden, oder Informationen darüber, wie ihre Antworten bewertet werden.
- Vorstellungsgespräche sind eines der am häufigsten verwendeten Instrumente bei der Personalauswahl.
Diese Angst kann die tatsächliche Leistung und das Auftreten während des Vorstellungsgesprächs beeinträchtigen, wodurch die ursprünglichen Gedanken des Interviewers erfüllt werden. Andererseits fühlen sich Personen, die den Eindruck haben, dass ihr Gesprächspartner sie für die Stelle für qualifiziert hält, während des Gesprächs wohler und bequemer und erbringen folglich bessere Leistungen in dem Gespräch. Die Bewerber waren der Meinung, dass sie am besten zu einem Unternehmen passten, wenn sie Informationen hinzufügen konnten, die während des Vorstellungsgesprächs nicht behandelt wurden und die sie mitteilen wollten.
Üben Sie Gute Umgangsformen Und Körpersprache
Die Passung von Person und Stelle und die Passung von Person und Organisation sind in den verschiedenen Phasen eines mehrstufigen Vorstellungsgesprächs von unterschiedlicher Bedeutung. Dennoch wird der Passung zwischen Person und Stelle während des gesamten Prozesses die größte Bedeutung beigemessen. Unternehmen konzentrieren sich zu Beginn des Prozesses mehr auf die berufsbezogenen Fähigkeiten, um potenziell unqualifizierte Bewerber auszusieben. Daher werden in den ersten Phasen des Vorstellungsgesprächs mehr Fragen zur Passung zwischen Person und Stelle gestellt. Sobald die Bewerber die ersten Phasen durchlaufen haben, werden in den abschließenden Gesprächsphasen mehr Fragen zur Passung zwischen Person und Organisation gestellt. Obwohl in diesen späteren Phasen der Schwerpunkt mehr auf der Passung zwischen Person und Organisation liegt, wird der Passung zwischen Person und Arbeitsplatz immer noch größere Bedeutung beigemessen.
Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
Die Persönlichkeit oder die Intelligenz, könnten ein Grund für unterschiedliche Ergebnisse sein. Vor allem aber hat das Vortäuschen von Verhaltensweisen nachweislich Auswirkungen auf die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen. So steigt beispielsweise die Wahrscheinlichkeit, ein weiteres Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot zu erhalten, wenn die Befragten Antworten erfinden. Von den verschiedenen aufgezählten Täuschungsmanövern sind Einschmeichelungsmanöver im Vorstellungsgespräch am weitesten verbreitet, während das Erfinden von Antworten oder die Behauptung, die Erfahrungen anderer seien die eigenen, am wenigsten verbreitet ist. Die Vortäuschung wahrer Fähigkeiten scheint jedoch bei Vorstellungsgesprächen zumindest etwas verbreitet zu sein. In einer Studie wurde festgestellt, dass über 80 % der Teilnehmer im Vorstellungsgespräch über berufsbezogene Fähigkeiten gelogen haben, vermutlich um einen Mangel an für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten/Eigenschaften zu kompensieren und ihre Einstellungschancen zu erhöhen.
Vorstellungsgespräche können für Jugendliche, die ihren ersten Job suchen, eine stressige Erfahrung sein - vor allem, wenn sie Lern- und Denkschwächen haben. Es erfordert bestimmte Fähigkeiten, die vielleicht Schwachpunkte sind, wie Hörverständnis oder Konzentration. Eine weitere scheinbar harmlose Frage im Vorstellungsgespräch ist in Wirklichkeit eine perfekte Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben und Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und Ihre Verbundenheit mit diesem zu zeigen.