Inhaltsverzeichnis
- Einführung Von Risikoanpassung Und Freier Wahl Des Gesundheitsplans Beim Arbeitgeber
- Die Forderung Der Beamten Nach Einer Sozialen Krankenversicherung In Nordwestäthiopien
ISAPRE-Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben, um FONASA-Ansprüchen zu entsprechen. Alle zusätzlichen Leistungen werden mit den Eingeschriebenen auf der Grundlage der von der Superintendencia festgelegten Richtlinien ausgehandelt. Privatversicherte haben Zugang zu einer breiten Palette privater Anbieter, und der private Sektor gilt als Anbieter von mehr Auswahl und schnellerem Zugang. Die Krankenversicherung ist grundsätzlich für alle Arbeitnehmer, Rentner und Arbeitslosen obligatorisch, obwohl letztere in der Praxis nicht beitragspflichtig sind.
- Auf Landesebene werden die Berufsverbände aufgefordert, Beschwerdesysteme und Schlichtungsstellen zur außergerichtlichen Beilegung von Arzthaftungsansprüchen einzurichten.
- Dies ist nicht überraschend, da erwartet wird, dass Regierungsangestellte über alle Aktivitäten der Regierung informiert sind.
- Das äthiopische Gesundheitssystem ist gekennzeichnet durch extreme Unterfinanzierung, geringe Schutzmechanismen für die Armen und fehlende Möglichkeiten zur Risiko- und Kostenteilung; All dies führt zu Ungleichheit beim Zugang zur Gesundheitsversorgung.
- Da FSA-Wahlen völlig freiwillig sind, müssen Sie sich jedes Jahr neu anmelden, wenn Sie ein Konto für Angehörige und/oder Krankenpfleger führen möchten.
Dies bedeutet, dass jemand, der beispielsweise in Großbritannien vom NHS abgedeckt ist, während eines Urlaubs oder einer Reise staatliche öffentliche Gesundheitsversorgung in Deutschland in Anspruch nehmen kann. Die EHIC ist im Allgemeinen für Touristen konzipiert und nicht für diejenigen gedacht, die zum Arbeiten oder Studieren für länger als sechs Monate nach Deutschland ziehen. Eine Europäische Krankenversicherungskarte zu haben, ist ein bisschen so, als wäre man Mitglied in einem Club, mit der Möglichkeit, von unterwegs auf Schwesterclubs zuzugreifen.
Einführung Von Risikoanpassung Und Freier Wahl Des Gesundheitsplans Beim Arbeitgeber
Für die Datenanalyse wurden deskriptive Statistiken und Chi-Quadrat-Tests auf einem Signifikanzniveau von 5 % verwendet. Obwohl diese Studie im Jahr 2013 durchgeführt wurde, sind die Ergebnisse aktuell, wenn man bedenkt, dass Äthiopien seit 2011 immer noch Schwierigkeiten hat, das GKV-System einzuführen, und das System noch nicht vorhanden ist. Bei der laufenden Umsetzung der GKV muss berücksichtigt werden, dass das geringe Bewusstsein und der Mangel an Vertrauen in KIV durch Interessenvertretung und Aktivitäten zur Bewusstseinsbildung verbessert werden. Darüber hinaus kann die Verbesserung des Wissens über die Bedeutung der Zahlung monatlicher Prämien und der Leistungspakete der GKV durch Kampagnen und Social-Marketing-Strategien dazu beitragen, die Umsetzung der GKV zu erleichtern.
Die Forderung Der Beamten Nach Einer Sozialen Krankenversicherung In Nordwestäthiopien
Pendzialek et al. zeigen anhand eines Discrete-Choice-Experiments in einem deutschen Setting, dass neben dem Preis auch Zusatznutzen einen signifikanten Einfluss haben. Ebenso stellen sie fest, dass sich die Auswirkungen der Preise je nach Gesundheitszustand unterscheiden. Personen mit geringerer Morbidität bevorzugen höhere Leistungsniveaus gegenüber niedrigeren Prämien. Der Krankenversicherungsschutz ist für alle Einwohner Deutschlands obligatorisch. Die Versicherung erfolgt über eine gesetzliche Krankenkasse oder eine private Krankenversicherung (PKV). Die gesetzliche Krankenversicherung wird manchmal auch als „gesetzlich“, „öffentlich“ oder „bundesweit“ bezeichnet.
Gehen Sie Gesundheitspläne Riskieren
In beiden Ländern sind die politischen Kosten für die Reform der substitutiven privaten Krankenversicherung erheblich, da die private Krankenversicherung die Unterstützung von Gesundheitsfachkräften und wohlhabenden Leistungsempfängern genießt, die nicht bereit sind, auf ihre Vorteile zu verzichten. Dennoch ist es den politischen Entscheidungsträgern im Laufe der Zeit gelungen, einige Bedenken auszuräumen, auch wenn das Tempo der Reformen unterschiedlich war. Chile konnte erst in den letzten 15 Jahren große Reformen durchsetzen, die unter anderem zur Einführung eines Risikoausgleichsmechanismus und zur Erhöhung der Katastrophendeckung führten. In Deutschland hat die Politik seit Mitte der 1990er Jahre sukzessive Reformen auf den Weg gebracht, aber der Haupttreiber der Risikoselektion – die Möglichkeit für wohlhabendere Menschen, keinen Beitrag zur gesetzlichen Absicherung zu leisten – wurde nicht beseitigt.
Es war jedoch viel größer als eine Studie, die in der indonesischen Provinz Yogyakarta durchgeführt wurde (1,67 %). Wie bereits erwähnt, war die WTP für die GKV bei Beamten in dieser Studie extrem niedrig, was Krankenversicherung Beamte damit zusammenhängen könnte, dass die Inflation einen erheblichen Einfluss auf Beamte hat, deren Gehälter unverändert bleiben . Die Diskrepanz könnte auch auf regionale und länderspezifische Unterschiede bei der Beitragsgrenze, der Studiendauer, der Studienfachwahl und dem soziodemografischen Status zurückzuführen sein. Zweihundertsiebenundfünfzig (52,7 %) der Befragten sind sich der Ziele, Komponenten, Leistungen und Pakete der GKV nur unzureichend bewusst.