Inhaltsverzeichnis
- Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?
- So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht
- Beschreiben Sie Kurz Die Vorteile Des Jobs
Für Kandidaten ist es entscheidend, die Rolle und die damit verbundenen Erwartungen zu verstehen, aber Kürze ist der Schlüssel, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Halten Sie den Inhalt Ihrer Stellenausschreibung kurz und auf den Punkt, indem Sie nur die wichtigsten und einzigartigen Informationen hervorheben. Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist. Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind. Sie haben die Wahl, ob Sie eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung bei einem Stellenausschreibungsdienst aufnehmen möchten. Einer der größten Stellenausschreibungsdienste Zip Recruiter schlägt vor, dass Sie mehr Bewerber erhalten, die eine Gehaltsspanne angeben.
- Dies kann Ihnen dabei helfen, qualifiziertere Kandidaten anzuziehen, ohne Personen aufgrund anderer Merkmale als ihrer Fähigkeiten auszuschließen.
- Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung Kandidaten mit höherer Qualität ansprechen wird.
- Eine LinkedIn-Studie ergab, dass kürzere Stellenausschreibungen mehr Bewerber anziehen.
„Verwenden Sie alle Tools, die Sie auch als Vermarkter verwenden würden“, rät Overell. Das bedeutet, auf Dinge wie Schlüsselwörter zu achten – nach welchen Begriffen suchen Ihre idealen Kandidaten? Sie können versuchen, Online-Keyword-Tools zu verwenden, um dies herauszufinden, obwohl sie Begriffe möglicherweise nicht auf allen Stellenbörsen indexieren.
Verwenden Sie stattdessen Websites wie LinkedIn, um Personen zu finden, die die Stellenbezeichnung innehaben, und sagen Sie ihnen, dass Sie für die Stelle rekrutieren, sie aber kontaktieren, weil Sie die Stelle besser verstehen möchten. Dazu gehören Informationen über Ihr Unternehmen, die Bewerber wissen möchten. Wie viele Jahre Sie im Geschäft sind, wie lange Mitarbeiter bleiben, interessante Kunden oder Projekte, Ausrüstung, die Bewerber begeistern wird, Auszeichnungen und Fakten zur Arbeitskultur, die sie interessieren werden. Sehen Sie sich unsere Liste der 42 Top-Jobsuche-Websites an, um festzustellen, welche für Ihre Stelle am besten geeignet ist. Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln. Schreiben Sie die Stellenbeschreibung so, dass die richtigen Kandidaten sich einen typischen Tag im Büro vorstellen können.
Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?
Nehmen Sie auch alle Deal Breaker in die Stellenausschreibung auf. Wenn die Position viele regelmäßige Reisen erfordert oder der Kandidat innerhalb von 30 Meilen von der Hauptniederlassung wohnen muss, stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Details nennen. Es ist besser, offen und ehrlich über die weniger aufregenden Aspekte des Jobs zu sein, als zu warten, bis Sie den Job anbieten, nur um festzustellen, dass der Kandidat überhaupt nicht reisen kann. Eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung sind jedoch nicht dasselbe. Während beide eine zentrale Rolle bei Ihren Rekrutierungsbemühungen spielen, dienen eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung unterschiedlichen Zwecken. Wenn ein Job zu gut klingt, um wahr zu sein, ist und wird er in der Regel nur leichtgläubige, unrealistische und leistungsschwache Bewerber anziehen.
So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht
Erstellen Sie einen Zeitplan für die regelmäßige Überprüfung aller Stellenanzeigen. Dies kann vierteljährlich oder jährlich sein, abhängig von Ihrem Einstellungsvolumen und davon, wie schnell sich die Einstellung der Kandidaten in Ihrer Branche ändert. Denken Sie daran, dass nicht alle Arten von Stellenausschreibungen auf jede Plattform passen.
Beschreiben Sie Kurz Die Vorteile Des Jobs
Dies sind die Qualitäten, für die Sie Verkäufer einstellen möchten, und die Fähigkeiten, Erfahrungen und Herangehensweisen, die Sie von dem perfekten Kandidaten erwarten. Einige Leute denken, dass die Stellenbeschreibung eines Verkäufers und Stellenanzeigen dasselbe sind und beide Ihnen helfen können, Verkäufer einzustellen – das sind sie nicht. In unserem letzten Artikel haben wir erklärt, wie Sie eine Stellenbeschreibung für die verschiedenen Vertriebsmitarbeiterrollen in Ihrem Unternehmen schreiben. Erinnern Sie sich an diese lächerlichen LinkedIn-Titel, die ein Kichern hervorrufen … oder ein großes Erschaudern? Nun, die gleichen Regeln gelten für alle Berufsbezeichnungen und andere Abschnitte Ihrer JDs. Halten Sie es nett und einfach und seien Sie sehr genau in Bezug auf die Rolle und die wichtigsten Anforderungen.
Fügen Sie das Wort „digital“ – wie in „Spezialist für digitales Content-Marketing“ – hinzu, um alle digitalen Kanäle genauer zu beschreiben, für die Sie Ihre Bewerber begeistern möchten. Jeden Tag führt die Jobsuche Millionen von Menschen dazu, Millionen von Schlüsselwörtern zu durchsuchen. Dies macht SEO für den Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. stellenanzeige beispiele Machen Sie deutlich, welche Schritte Kandidaten unternehmen sollten, um sich zu bewerben – und seien Sie in jeder Vorlage für Stellenausschreibungen konsistent. Der beste Plan ist ein zentrales Hub- oder Bewerber-Tracking-System, in dem alle Bewerbungen geleitet, empfangen und überprüft werden, damit nichts übersehen wird.