So Meistern Sie Ihr Vorstellungsgespräch In Deutschland

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Der Lebenslauf ist im Vergleich zu einigen der farbenfrohen und kreativen Lebensläufe, die in den Vereinigten Staaten verwendet werden, äußerst schlicht. Sie werden feststellen, dass der Lebenslauf ein persönliches Foto enthält. In den USA wird diese Praxis nicht gefördert, da Fotos Arbeitgebern Informationen liefern, die zu Diskriminierung führen können. Wenn ein Verkäufer zu Ihnen kam und sein Produkt vorführte, sich dann für Ihre Zeit bedankte und zur Tür hinausging, was hat er falsch gemacht? Wenn Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs angelangt sind und denken, dass Ihnen dieser Job wirklich gefallen würde, fragen Sie danach!

  • Da Interviews in der Regel persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz (z. B. Skype) durchgeführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen.
  • Die fragliche Herausforderung kann alles sein, von einem schwierigen Kunden in einem früheren Job, einem Problem in einem Gruppenprojekt an der Universität oder einem bestimmten Modul, mit dem Sie zu kämpfen hatten.
  • Sobald der Kandidat erkennt, dass hinter der Herangehensweise des Interviewers nichts Persönliches steckt, ist es einfacher, die Fragen souverän zu beantworten.
  • Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch recherchiert haben, wissen Sie wahrscheinlich ziemlich viel über das Unternehmen.

Wenn Sie sich auf eine technische Stelle bewerben, sind auch technische Vorstellungsgespräche üblich. Die Gesprächspartner möchten wissen, ob Sie verstanden haben, welche Aufgaben die Rolle mit sich bringt, und wählen aus, welche Ihrer Fähigkeiten für die Position am wichtigsten sind. Ihre Antwort sollte auf Ihrer Recherche zur Unternehmenskultur und dem betreffenden Job basieren.

Häufige Fragen Im Bewerbungsgespräch Und Wie Man Sie Beantwortet

Bewerber sollten überlegen, ob sie bereit sind, über ihre Behinderung zu sprechen und Fragen zu beantworten, bevor sie entscheiden, wie sie das Vorstellungsgespräch angehen. Ein Coaching-Programm kann mehrere Abschnitte umfassen, die sich auf verschiedene Aspekte des Vorstellungsgesprächs konzentrieren. Es könnte auch einen Abschnitt enthalten, der darauf ausgelegt ist, Feedback zu geben, um dem Befragten zu helfen, seine Leistung im Interview zu verbessern, sowie einen Abschnitt, in dem die Beantwortung von beispielhaften Interviewfragen geübt wird. Auch ein zusätzlicher Abschnitt mit allgemeinen Tipps zum Verhalten und Auftreten bei Vorstellungsgesprächen könnte aufgenommen werden.

Bewerber sollten jedoch beachten, dass Bewerber, die gegen Ende des Vorstellungsgesprächs eine nicht sichtbare Behinderung offenlegen, negativer bewertet wurden als Bewerber, die eine frühzeitige Offenlegung und keine Offenlegung vornahmen. Daher ist es möglich, dass die Interviewer der Meinung sind, dass Personen, die die Offenlegung verzögern, dies aus Scham oder Verlegenheit tun weniger positiv ausfallen könnte als im Interview. Den positiven Effekten geht jedoch die Wahrnehmung des psychischen Wohlbefindens der Bewerber durch die Interviewer voraus. Das heißt, wenn der Interviewer den Eindruck hat, dass der Bewerber psychisch gesund ist und/oder sich mit seiner Behinderung wohlfühlt, kann es zu positiven Interviewereffekten kommen. Wenn der Interviewer dagegen den Eindruck hat, dass es dem Bewerber unangenehm oder ängstlich ist, über die Behinderung zu sprechen, kann dies entweder keine positive Wirkung erzielen oder zu negativeren Interviewbewertungen für den Kandidaten führen. Auch bei der Anwendung dieser Forschungsergebnisse auf andere Arten von Behinderungen, die nicht in den oben diskutierten Studien untersucht wurden, ist Vorsicht geboten.

Angst Vor Vorstellungsgesprächen

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Diese Art von Coaching könnte beinhalten, wie man sich kleidet, wie man nonverbale Verhaltensweisen zeigt, verbale Hinweise und Taktiken zum Impressionsmanagement. Eine andere Art von Coaching zielt darauf ab, Interviewpartner auf die Inhalte zu fokussieren, die speziell für die Beschreibung der eigenen Qualifikation für die Stelle relevant sind, um ihre Antworten auf Interviewfragen zu verbessern. Beispielsweise könnte diese Art von Coaching einem Interviewpartner beibringen, den STAR-Ansatz für die Beantwortung von Verhaltensinterviewfragen zu verwenden. Die Befragten können sich in einer beliebigen Anzahl von Dimensionen unterscheiden, die üblicherweise bei Vorstellungsgesprächen bewertet werden, und es gibt Hinweise darauf, dass diese Unterschiede die Bewertung der Vorstellungsgespräche beeinflussen. Viele Vorstellungsgespräche sind darauf ausgelegt, einige spezifische Unterschiede zwischen Bewerbern oder individuelle Unterschiedsvariablen zu messen, wie z. Andere individuelle Unterschiede können die Bewertung der Bewerber durch die Interviewer beeinflussen, auch wenn diese Eigenschaft nicht durch die Interviewfragen erfasst werden soll.

Organisieren Sie Ihre Ergebnisse nach jedem Vorstellungsgespräch in einer Scorecard für das Vorstellungsgespräch. Dies hilft Job-Interviewern, das Vorstellungsgespräch eines Bewerbers einheitlich zu bewerten, was einen fairen Vergleich der Kandidaten ermöglicht. Und es geht wirklich darum, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu vermeiden. Wenn es in Ihrem Vorstellungsgespräch in Deutschland um eine Festanstellung geht, ist ein weiterer Punkt der Vorbereitung die Kenntnis Ihrer Gehaltsvorstellungen. Manchmal müssen Sie dies bereits bei Bewerbungen angeben, aber dies kann sich ändern, sobald Sie mehr darüber erfahren, was die Stelle erfordert und welche anderen Vorteile Sie haben.

Sobald Sie Ihre Metriken kennen, finden Sie einen natürlichen Weg, sie in Ihre Beispiele einzubinden, um mehr Wirkung zu erzielen. Diese Frage soll herausfinden, wie Sie als Person sind, welche Ambitionen und Interessen Sie haben und warum sie sich auf die Stelle beziehen. Ihre Antwort sollte kurz und prägnant sein und in einem abschließenden Satz zusammenfassen, warum Sie sich auf die Stelle beworben haben und wonach Sie derzeit suchen (z. B. „eine neue Herausforderung“). Wenn Sie in Ihrer Notiz sagen, dass Sie sie am Dienstag erneut anrufen werden, tun Sie dies unbedingt.

Sie müssen eine Antwort geben, die ehrlich ist und Ihre spezifischen Umstände widerspiegelt, aber positiv bleibt. Selbst wenn Sie unter schwierigen Umständen kündigen, ist jetzt nicht der beste Zeitpunkt, um dem Interviewer etwas mitzuteilen, was als zu viele Informationen ausgelegt werden könnte. Es ist wichtig zu erklären, wie Ihre Erfahrung dem Arbeitgeber helfen wird, wenn Sie eingestellt werden sollten. Sie können die STAR-Interviewmethode verwenden, um Beispiele vorzubereiten, die Sie Bewerbung Absage mit dem Interviewer teilen können. Sie müssen sich Ihre Antworten nicht merken, aber seien Sie bereit zu teilen, was Sie in Ihren vorherigen Rollen erreicht haben. Dies ist wahrscheinlich eine der ersten Fragen, die Ihnen gestellt werden.

Du willst nicht als die Art von Person rüberkommen, die endlos über sich selbst redet. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, Ihre Qualifikationen mit den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen abzugleichen. So haben Sie Beispiele zur Hand, um Ihre Eignung für den Job zu demonstrieren. Überprüfen Sie LinkedIn, um zu sehen, ob Sie Verbindungen haben, die im Unternehmen arbeiten. Fragen Sie sie, ob sie Ihnen Ratschläge geben können, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch helfen.

Einer der heute gebräuchlichsten Interviewstile besteht darin, Menschen zu bitten, Erfahrungen zu beschreiben, die sie gemacht haben und die Verhaltensweisen zeigen, die das Unternehmen für wichtig für eine bestimmte Position hält. Sie könnten zum Beispiel gebeten werden, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie eine unpopuläre Entscheidung getroffen haben, ein hohes Maß an Beharrlichkeit gezeigt haben oder eine Entscheidung unter Zeitdruck und mit begrenzten Informationen getroffen haben. Viele Positionen erfordern, dass Sie täglich mit anderen Menschen zusammenarbeiten, während einige Rollen erfordern, dass Sie alleine arbeiten. Wenn Sie diese Frage beantworten, heben Sie die besten Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit hervor und wie sie zu den Stellenanforderungen passen. Es könnte auch in Ihrem Interesse sein, diese Frage zu beantworten, indem Sie die Vor- und Nachteile beider Situationen aufzeigen. Gruppeninterviews wurden nicht so intensiv untersucht wie Einzelinterviews, aber die durchgeführte Forschung deutet darauf hin, dass Gruppeninterviews im Bildungsbereich eine effektive Methode der Auswahl sein können.

Geben Sie Eine Gehaltsspanne An

Während diese Websites nützlich sein können, um Lebenslaufinformationen zu überprüfen, können Profile mit Bildern auch viel mehr Informationen über den Bewerber enthüllen, einschließlich Fragen zu Gewicht und Schwangerschaft des Bewerbers. Einige Arbeitgeber fragen potenzielle Stellenbewerber auch nach ihren Social-Media-Logins, was viele Datenschutzbeauftragte und Aufsichtsbehörden alarmiert hat. Auch die Recherche über das Unternehmen selbst ist für Interviewpartner eine gute Möglichkeit, viele Menschen im Vorstellungsgespräch zu beeindrucken. Es zeigt dem Interviewer, dass der Interviewte nicht nur über die Ziele des Unternehmens Bescheid weiß, sondern auch, dass der Interviewte seine Hausaufgaben gemacht hat und sich sehr bemüht, wenn er einen Auftrag erhält. Auf jeden Fall beeindruckt es den Interviewer und zeigt, dass der Befragte bereit ist, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Die Technologie ermöglicht es einem Unternehmen auch, mehr Bewerber von weiter weg zu rekrutieren.

Es ist eine gute Idee, sich vorher eine Antwort darauf auszudenken, damit Sie im Vorstellungsgespräch nicht überrascht werden. Ihre Antwort sollte nicht eine einfache Rezitation Ihres Lebenslaufs sein. Nutzen Sie dies stattdessen als Gelegenheit, sich schnell für die Stelle zu verkaufen und dabei nicht nur Ihre wichtigsten Verkaufsargumente hervorzuheben, sondern auch Ihren persönlichen Arbeitsansatz und warum Sie in der Branche arbeiten möchten. Skizzieren Sie kurz alle relevanten Arbeitserfahrungen aus Ihrer aktuellen Position, aber gehen Sie natürlich nicht so ins Detail wie in Ihrem Lebenslauf, da Sie wahrscheinlich gebeten werden, später noch detaillierter auf diese Rollen einzugehen. Das Ende des Interviews ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu betonen, wie sehr Sie daran interessiert sind, den Prozess zum nächsten Schritt zu führen, und warum Sie denken, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind. Sie können dieses Gefühl verstärken, indem Sie Ihren Gesprächspartner nach seiner Visitenkarte fragen, damit Sie mit ihm in Kontakt treten können.

Darüber hinaus sind Fragen von Ihrer Seite eine gute Möglichkeit, Ihr Interesse zu zeigen, dass Sie vorbereitet sind und sich auf ein Gespräch einlassen können. Achten Sie jedoch darauf, den Interviewer niemals zu unterbrechen, sondern auf den richtigen Moment zu warten, um Ihre Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob die Unternehmenskultur einer formellen oder informellen Ansprache folgt, da es große Unterschiede zwischen Unternehmen in Deutschland gibt. Wenn es informell ist, können Sie Ihren Gesprächspartner beim Vornamen nennen und „du“ verwenden.