Dies Sind Die Dokumente, Die Sie Zu Einem Vorstellungsgespräch Mitbringen Sollten

Inhaltsverzeichnis

• Doktoranden Und Postdocs Aus Yale Besuchen Die New Yorker Büros Von McKinsey Und Bain
• Warum Sollten Wir Sie Einstellen?

Warum sollten Sie gegenüber den anderen Bewerbern eingestellt werden? Hier haben Sie die Möglichkeit, für ein Stellenangebot zu werben und sich beim Vorstellungsgespräch zu verkaufen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwartet, nehmen Sie sich auch die Zeit, diese Auffrischung zum Ablauf von Vorstellungsgesprächen und diese Tipps zur Vorbereitung auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch durchzulesen. Daher sollten Sie einige Fragen zum Beruf, zum Arbeitsplatz, zur Institution und zur persönlichen Entwicklung im Job vorbereiten. Auch wenn das Panel das meiste von dem, was Sie wissen wollten, abgedeckt hat, stellen Sie eine Frage, die relevant ist und zum Nachdenken anregt. Dies kann zeigen, dass Sie wirklich an der Rolle interessiert sind und dem Panel wirklich zuhören.

• Kennen Sie die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch für Verwaltungsassistenten, wenn Sie als Bewerber einen positiven Eindruck hinterlassen möchten.
• Diese Art von Coaching konzentriert sich auf die Verbesserung von Aspekten des Vorstellungsgesprächs, die nicht unbedingt mit den spezifischen Elementen der Ausführung der Arbeitsaufgaben zusammenhängen.
• Es wird dringend empfohlen, diese außerhalb des Interviewraums aufzubewahren.
• Wenn Sie ein reales Beispiel für eine Stresssituation nennen können, die Sie erfolgreich gemeistert haben, umso besser.
• Konzentrieren Sie sich auf ein oder zwei Dinge und vergessen Sie nicht, Ihre Aussagen mit Beweisen zu untermauern.
• Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, verpflichten sie sich vollständig.

Sie können den Interviewer auch fragen, ob er bereit wäre, Ihre Informationen an jemanden weiterzugeben, den er kennt und der möglicherweise nach einem Kandidaten mit Ihren Fähigkeiten sucht. Tatsächlich könnten Sie diese Enttäuschung in eine Gelegenheit zum Networking umwandeln. Für das unabhängige Üben im virtuellen Format empfehlen wir Big Interview, zu dem Sie über unser Büro kostenlos Zugang haben. Sie können die Beantwortung von Interviewfragen nach Branche oder Berufsfunktion üben, sich selbst aufzeichnen und das Tool zur Selbsteinschätzung verwenden oder ein beliebiges Video mit einem Mentor teilen, um Feedback zu erhalten. Bewerten Sie, inwieweit Ihre Berufserfahrung, Ihre persönlichen Qualitäten, Ihre akademischen Leistungen und Ihre außerschulischen Aktivitäten Sie für die Stelle qualifizieren. Identifizieren Sie die übertragbaren Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie für die Stelle mitbringen würden.

Die Bewerber hatten das Gefühl, dass sie am besten zu einer Organisation passten, wenn sie Informationen hinzufügen konnten, die im Vorstellungsgespräch nicht behandelt wurden und die sie mitteilen wollten. Den Bewerbern gefiel es auch, wenn sie Fragen zur Organisation stellen konnten. Sie konnten auch Folgefragen stellen, um sicherzustellen, dass sie die Fragen des Interviewers auf dem von ihm gewünschten Niveau beantworteten. Zu den Verhaltensweisen im Vorstellungsgespräch, die bei Bewerbern die Wahrnehmung ihrer Eignung fördern, gehört es, den Bewerbern Komplimente für ihre Lebensläufe zu machen und ihnen für die Anreise zum Vorstellungsgespräch zu danken. Bewerber mögen es, wenn der Interviewer Kontaktinformationen gibt, wenn weitere Informationen benötigt werden, Augenkontakt herstellen und fragen, ob sich der Bewerber wohl fühlt. Potenzielle Bewerber nutzen Vorstellungsgespräche auch, um ihre Eignung für ein Unternehmen einzuschätzen.

Doktoranden Und Postdocs Aus Yale Besuchen Die New Yorker Büros Von McKinsey Und Bain

Wenn Sie ein positives Beispiel von einem großartigen Chef geben können, wird Ihre Antwort noch stärker. Sie sind kein Roboter, der darauf programmiert ist, seine Arbeit zu erledigen und dann abzuschalten. Sie sind ein Mensch, und wenn Ihnen jemand diese Frage in einem Vorstellungsgespräch stellt, dann wahrscheinlich, weil er Sie besser kennenlernen möchte.

Warum Sollten Wir Sie Einstellen?

Legen Sie die Kopien Ihres Lebenslaufs in einen ordentlichen Ordner und bewahren Sie die anderen Gegenstände in einer kleinen Tasche in Ihrem Auto auf. Ebenso sollten Sie eine Online-Suche nach den Interviewern durchführen, um mehr über sie zu erfahren. Vielleicht wohnen Sie in unmittelbarer Nähe, haben die gleiche Hochschule besucht oder sind Fans der gleichen Sportmannschaften. Durch Einblicke in die Interviewer können Sie das Eis brechen, indem Sie das Spiel von gestern Abend ansprechen oder über Ihre Alma Mater sprechen. Sie werden schnell eine Bindung aufbauen und zu einem noch besseren kollegialen Gespräch beitragen. Eines der ersten Dinge, die Sie tun müssen, ist, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen.

Der Neue Job Und Das Unternehmen

Sie könnten sich dafür entscheiden, diese Geschichte chronologisch zu erzählen, insbesondere wenn es eine tolle Anekdote darüber gibt, was Sie auf diesen Weg gebracht hat. Oder Sie können, wie bei „Erzählen Sie mir etwas über sich“, mit Ihrem aktuellen Job beginnen und dann darüber sprechen, was Sie hierher geführt hat und wohin Sie als nächstes gehen. Aber unabhängig davon: Wenn Sie über Ihre „Vergangenheit“ und „Gegenwart“ sprechen, heben Sie Ihre wichtigsten Erfahrungen und Erfolge für diesen Job hervor und sprechen Sie abschließend über die Zukunft, d. Verbinden Sie Ihre Vergangenheit und Gegenwart, um zu zeigen, warum dieser Job der richtige sein sollte Als nächstes fügen Sie Ihrem Lebenslauf hinzu. Stellen Sie sich die aktuelle Position vor: Was bieten Sie der Organisation an? Wenn Sie sich vorher darüber Gedanken gemacht haben, fällt es Ihnen leichter, im Vorstellungsgespräch klar und gut zu antworten.

Diese Art von Coaching konzentriert sich auf die Verbesserung von Aspekten des Vorstellungsgesprächs, die nicht unbedingt mit den spezifischen Elementen der Ausführung der Arbeitsaufgaben zusammenhängen. Zu dieser Art von Coaching kann es gehören, wie man sich kleidet, wie man nonverbale Verhaltensweisen an den Tag legt, verbale Hinweise gibt und Taktiken zur Eindrucksbewältigung erlernt. Beispielsweise könnte diese Art von Coaching einem Interviewpartner beibringen, den STAR-Ansatz zur Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen zu verwenden. Die Befragten können in einer Reihe von Dimensionen, die üblicherweise in Vorstellungsgesprächen beurteilt werden, unterschiedlicher Meinung sein, und es gibt Hinweise darauf, dass diese Unterschiede die Beurteilungen in Vorstellungsgesprächen beeinflussen. Bei vielen Vorstellungsgesprächen geht es darum, spezifische Unterschiede zwischen Bewerbern oder individuelle Differenzvariablen zu messen, etwa Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für eine gute Arbeit erforderlich sind.

] Wenn die Behinderung nach der Einstellung offengelegt wird, können sich Arbeitgeber außerdem durch den neuen Mitarbeiter und die Reaktionen getäuscht fühlen könnte weniger positiv ausfallen als im Interview. Den positiven Effekten geht jedoch die Wahrnehmung des Interviewers über das psychische Wohlbefinden der Bewerber voraus. Das heißt, wenn der Interviewer den Eindruck hat, dass es dem Bewerber psychisch gut geht und/oder er sich mit seiner Behinderung wohlfühlt, kann dies positive Auswirkungen auf den Interviewer haben. Wenn der Interviewer hingegen den Eindruck hat, dass es dem Bewerber unangenehm oder ängstlich ist, über die Behinderung zu sprechen, kann dies entweder keinen positiven Effekt erzielen oder zu negativeren Interviewbewertungen für den Kandidaten führen. Auch hier ist Vorsicht geboten, wenn diese Forschungsergebnisse auf andere Arten von Behinderungen angewendet werden, die in den oben diskutierten Studien nicht untersucht wurden.

Daher ist es wahrscheinlich, dass durch das Verhalten des Interviewers während des Interviews Informationen an den Interviewpartner „durchsickern“. Das heißt, Sie können während des Interviews manchmal erkennen, ob der Interviewer positiv oder negativ über Sie denkt. Die Kenntnis dieser Informationen kann sich tatsächlich auf das Verhalten des Antragstellers auswirken und zu einem sich selbst erfüllenden Prophezeiungseffekt führen.

Wenn Sie diesen Artikel ausdrucken/speichern möchten, damit Sie diese Fragen und initiativbewerbung muster Antworten unterwegs üben können, finden Sie hier eine druckbare Version dieser Liste mit Fragen und Antworten im PDF-Format. Interviewer fragen: „Können Sie uns erzählen, wann Sie über sich hinausgewachsen sind? “ um Ihre Einstellung zu Aufgaben zu verstehen, die außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung liegen. Daran messen Arbeitgeber Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken und zu handeln.